В этом, отталкиваясь от собственного опыта, убеждает Екатерина Коновалова, менеджер по развитию украинского рынка международной компании TransferGo. В 2017 году девушка переехала в Польшу. После нелегкого, но интересного пути профессиональной реализации, она готова поделилась секретами своего успеха и дать полезные наставления тем, кто задумывается о поисках работы за рубежом.

Актуально Мгновенно прислать средства к праздникам родным из-за границы: как это стало возможным

История Екатерины Коноваловой

Катя рассказывает, что Польша ей понравилась со студенческих лет, когда она приезжала в страну как турист. Жизненные обстоятельства украинки сложились таким образом, что в 2017 году она получила предложение возглавить отдел маркетинга в польском филиале международной компании, в которой работала в Украине. Взвесив все за и против, Екатерина решила попробовать, поскольку перспективы международного опыта привлекали, также Польша импонировала как страна для проживания.

Приехав после длительного перерыва с 2008-го, я увидела, как многое изменилось в стране в положительную сторону: начиная от хороших дорог и чистоты – и заканчивая ценами в магазинах на потребительские товары. К тому же польский язык похож на украинский, и, как мне казалось, был легким в изучении,
– делится Екатерина.

Вообще Польша, по мнению героини статьи, является самым удобным и доступным вариантом для украинцев, которые хотят поработать за границей. Для этого есть ряд причин:

  • легкий процесс легализации;
  • возможность приехать на сезонные работы только по биометрическому паспорту (на 90 дней);
  • географическая близость с Украиной;
  • понятный язык;
  • благоприятный климат для создания малого бизнеса (например, отрасль красоты достаточно привлекательна для украинцев);
  • приличная оплата труда.

Что касается последнего пункта, то минимальная зарплата в Польше в разы выше, чем в Украине:

  • 2017 год – 2000 злотых;
  • 2018 год – 2100 злотых;
  • 2019 год – 2250 злотых;
  • 2020 год – 2600 злотых;
  • 2021 год – 2800 злотых;
  • 2022 год – 3010 злотых.

Конечно, после переезда каждый человек сталкивается с определенными трудностями. В первую очередь беспокоит вопрос языкового барьера. Поэтому следует заранее начать учить иностранный язык. Екатерина учила польский язык в течение трех месяцев до переезда. В Польше не боялась, а сразу принялась практиковать полученные знания. Когда не знала каких-либо словесных конструкций, разговаривая с коллегами, то переходила на английский.

Мне сразу пришлось писать имейлы и проводить собрания. Сначала видела, что некоторые люди вокруг смеялись над моим акцентом или выражениями, но при этом уважали смелость. После первого года стало гораздо легче,
– рассказывает Екатерина.

Девушка убеждает, что успех, прежде всего, зависит от стараний и настойчивости. В частности, от того, как человек стремится стать частью общества в новой стране. По мнению Екатерины, не стоит искать контакты только среди земляков. Следует также общаться с поляками, изучать местную культуру, принять ее, уважать и полюбить, ведь туристический период заканчивается после 1 – 2 лет проживания.

Екатерина рекомендует быть активным, но не торопиться. Не соглашаться на любое предложение из-за страха остаться без работы на долгий промежуток времени. Следует справедливо оценивать свои возможности и искать такое место труда, которое будет доставлять удовольствие.

Жизнь за границей – это постоянное испытание. Но настоящий вызов я получила, когда процесс поиска новой работы совпал с началом пандемии. Как офисный работник, руководитель среднего звена, мой процесс поиска работы в период локдауна в 2020 году длился около 6 месяцев и почти год, пока я нашла работу, которая мне нравится,
– вспоминает украинка.

Сейчас Екатерина Коновалова рада быть частью команды TransferGo. Она выполняет разноплановую, насыщенную и интересную работу. Благодаря инициативам TransferGo украинцы за границей чувствуют себя более комфортно. Компания, занимающаяся выгодными международными переводами, также активно поддерживает трудовых мигрантов с помощью различных проектов.

Например, TransferGo создал мотивационный видеопроект на ютубе, чтобы делиться историями украинских мигрантов, является стратегическим партнером многих проукраинских мероприятий за рубежом, делится полезной информацией в прямых эфирах с экспертами, готовит путеводители для мигрантов и многое другое. Недавно TransferGo ускорил доставку денег в Украину, поэтому теперь на все карты украинских банков деньги доставляются из Польши буквально мгновенно.

Сегодня сервис TransferGo насчитывает около 1,5 миллиона украинских пользователей. А за последний год трудовые мигранты перевели в Украину более 465 миллионов евро. Поэтому развитие украинского рынка, которым занимается Екатерина Коновалова, является важным стратегическим направлением деятельности TransferGo.

Команда развития украинского рынка: Юрий Синенький, Анастасия Фоменко, Екатерина Коновалова / Фото TransferGo

Как найти работу за границей

При поиске работы за пределами Родины следует сохранять оптимизм, но не питать излишних иллюзий. Следует быть готовым к тому, что поиски займут некоторое время. Возможно, придется сменить несколько мест работы. Поэтому разумно будет позаботиться о финансовых сбережениях. Лучше искать работу до переезда. Тогда не нужно будет беспокоиться заранее об обязательном медицинском страховании, ведь для работников его оплачивает работодатель, и в новой стране уже будет постоянный источник дохода.

А вот с компаниями-посредниками, которые помогают найти работу за границей, следует соблюдать осторожность. Бывают случаи мошенничества. Потому обязательно нужно проверить репутацию фирмы. Можно искать работу с помощью знакомых и социальных сетей, но также не терять бдительность.

Признаки, которые должны насторожить:

  • объявления об одних и тех же или подобных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев);
  • компания не активна в социальных сетях (нечасто публикует отзывы клиентов, свежие посты по поводу своей деятельности);
  • агентство находится в черном списке работодателей, отзывы на ресурсах в основном отрицательные;
  • компании не указывают своего названия и ответственных лиц;
  • для встреч назначают вечернее время, выходные и праздничные дни;
  • критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются;
  • после прохождения тех или иных процедур отбора человек не получает собственных результатов или с него берут за это деньги;
  • компания уклоняется от вопросов компенсаций, выплат, прав и обязанностей сторон;
  • предлагают поработать некоторое время без оплаты и оформления трудовых отношений;
  • после собеседования к компании трудно дозвониться, ответственное лицо с трудом вспоминает, кто вы такой и что вам нужно;
  • по приезде работодатель забирает загранпаспорт;
  • работодатель требует оплату за оформление разрешения на работу.

Ни в коем случае нельзя соглашаться на нелегальную работу. Такие риски не оправданы. Работодатель получает штраф за каждого нелегала, а работник депортируется с запретом на въезд на территорию страны. Незаконное трудоустройство не дает никаких социальных гарантий. Поэтому человека могут уволить и оставить без средств для существования по прихоти нанимателя.

Важным этапом поиска работы является прохождение собеседования. Екатерина Коновалова рассказала, что существуют определенные отличия между беседами с польскими и украинскими работодателями.

Интересно, что в Польше работодатель не имеет права спрашивать о возрасте или семейном положении кандидата, только о профессиональном опыте и образовании. О размере зарплаты речь идет в конце. К этому нужно быть готовым: знать, какая средняя на рынке оплата этой позиции и уметь озвучить свои ожидания. Также в Польше часто практикуют проведение нескольких туров собеседования, дают тестовое задание.

Конечно, все зависит от должности. Для представителей рабочих профессий собеседование проходит гораздо быстрее.

Во всяком случае, важно научиться корректно рассказывать о себе, чтобы у потенциального работодателя сформировалось хорошее впечатление. Не нужно пересказывать всю биографию. Достаточно хорошо ознакомиться с требованиями кандидата и описать, насколько ваша кандидатура отвечает этим требованиям, отмечает Екатерина.

Также не стоит бояться задавать вопросы работодателю. Кандидат имеет право знать, кому он будет подчиняться, сколько людей будут в его подчинении, каковы возможности карьерного роста и прочее. Собеседование – это партнерский разговор, где две стороны имеют те же права.

Далее следует помнить, что получение работы – это еще не окончательное достижение. Следует учить законодательство, потому что впереди нелегкий путь адаптации.

Не будет просто. Нас никто здесь не ждет. Нужно быть готовым к сложностям, к постоянному обучению и выходу из зоны комфорта, и лучше иметь сбережения, чтобы чувствовать себя спокойнее. Пытаться найти комфортное жилье – это помогает. А также знать местные законы по легализации,
– советует Екатерина Коновалова.

Немаловажную роль при эмиграции играет поддержка родных. Если у семьи нет возможности увидеться, то всегда можно позаботиться о семье с помощью международных денежных переводов. Надежный и быстрый сервис TransferGo станет лучшим помощником.

Екатерина Коновалова с коллегами из компании TransferGo – соучредителем Даумантасом Двилинскасом и региональным директором с развития Анастасией Фоменко – в студии 24 канала/ Фото TransferGo