Дистанційна робота в Польщі: що зміниться для працівників з квітня

Віддалена робота має чимало переваг як для працівника, так і для роботодавця. Щоб врегулювати всі питання, пов’язані з дистанційною працею, у Польщі підготували кілька нововведень.

Читайте також Що треба знати випускникам 8 класу в Польщі: основні нюанси

Так, з 7 квітня віддалена робота буде кваліфікована у польському Кодексі праці як альтернативний спосіб виконання посадових обов’язків. Що це означає для працівника та роботодавця – розповідає міжнародний сервіс з переказу коштів TransferGo.

Нові правила для людей, які працюють віддалено

Починаючи з 7 квітня 2023 року, наберуть чинності нові поправки до Кодексу праці, які регламентують дистанційну роботу в Польщі. При цьому роботодавці матимуть 2 місяці, щоб адаптуватися до змін.

Реформа передбачає можливість повної віддаленої роботи або неповної зайнятості поза робочим місцем (гібридна робота). Працівник може працювати з дому, уклавши відповідний договір з роботодавцем.

Правові умови виконання віддаленої роботи

Основні правила виконання дистанційної роботи мають бути нормативно узгодженими в таких документах:

• угоді між працедавцем і профспілкою;
• положеннях, викладених роботодавцем і погоджених з представниками працівників;
• наказі про віддалену роботу працівника чи договорі з працівником;
• заяві зацікавленого працівника.

Якщо людину тільки оформлюють на роботу, то умови дистанційної праці можна узгодити при укладенні трудового договору. В такому випадку робітник повинен подати відповідну заяву.

Крім того, у документах прописана можливість дострокового припинення дистанційної роботи. Відбутись це може як з ініціативи працівника, так і роботодавця. В такому разі сторони повинні узгодити дату відновлення попередніх умов роботи.

Що треба знати про дистанційну роботу в Польщі / Фото UnSplash

Підстави для дистанційної роботи

Нововведення передбачають випадки, коли роботодавець не матиме вибору і зобов'язаний дозволити віддалену роботу. Зокрема, відмовити роботодавець не може, коли працівник чи працівниця:

• вагітна;
• виховує дитину віком до 4 років;
• виховує дитину з інвалідністю або дитину, яка потребує додаткового супроводу і спеціального навчання;
• доглядає за родичем чи особою з інвалідністю;
• родич жінки, яка чекає на дитину при ускладненому перебігу вагітності або при акушерських невдачах.

Винятком з цього правила є випадки, коли конкретну роботу не можна виконати віддалено.

При цьому кожен працівник у Польщі має право на дистанційну роботу протягом 24 днів у календарному році. Але мовиться про неочікуваний випадок чи нестандартну ситуацію.

Які будуть обов'язки роботодавця?

Навіть за умов роботи вдома, працедавець має певні зобов'язання перед своїм підлеглим. Зокрема, він повинен:

• забезпечити його матеріалами й знаряддями праці;
• забезпечити встановлення й обслуговування цих знарядь або компенсувати відповідні витрати працівника;
• відшкодувати витрати на оплату електрики та телекомунікаційних послуг, а також інші кошти, пов'язані з виконанням віддаленої роботи;
• забезпечити працівника навчанням і технічною допомогою, необхідними для виконання роботи;
• визначити розмір грошового еквівалента за користування працівником своїми матеріалами для роботи.

Водночас роботодавець має право перевірити виконання службових обов'язків, а також умови праці свого підлеглого. Звісно, це не повинне порушувати приватність людини та її співмешканців. Якщо ж в процесі перевірки виявлено порушення, то від працівника будуть вимагати або їх усунути, або повернутися до звичних, не дистанційних умов праці.

При порушенні умов дистанційної роботи, працівник повинен виправитися, або повернутися на робоче місце / Фото UnSplash

Що повинен пам'ятати працівник?

Працівник буде відповідальним за забезпечення належних умов праці, адаптованих до вимог здоров'я та безпеки (зокрема, має бути облаштоване робоче місце зі столом, кріслом та відповідним освітленням). Для цього йому потрібно буде подати відповідну заяву.

Зверніть увагу Компанія TransferGo отримала відзнаку від Blue/Yellow for Ukraine

Одним з основних обов'язків такого працівника – мати прямий дистанційний зв'язок зі своїм керівництвом під час роботи.

Водночас слід зауважити, що у нього є право на рівне ставлення, наприклад, просування по службі або однаковий доступ до навчання. Дистанційний працівник матиме такі ж соціальні права, як і той, хто виконує свою роботу стаціонарно.

Допомагайте своїм близьким фінансово, де б ви не були. Разом з TransferGo  переказати кошти на будь-які потреби можна у 160 країнах світу. Міжнародний сервіс гарантує швидкі транзакції, низькі комісії та жодних прихованих платежів. Також, користуючись реферальною програмою "Запроси друга", у вас є ще й можливість отримати грошові бонуси.