Удаленная работа имеет немало преимуществ как для работника, так и для работодателя. Чтобы урегулировать все вопросы, связанные с дистанционным трудом, в Польше было подготовлено несколько нововведений.
Читайте также Что нужно знать выпускникам 8 класса в Польше: основные нюансы
Так, с 7 апреля удаленная работа будет квалифицирована в польском Кодексе труда как альтернативный способ исполнения должностных обязанностей. Что это значит для работника и работодателя – рассказывает международный сервис по переводу средств TransferGo.
Новые правила для людей, работающих удаленно
Начиная с 7 апреля 2023 года, вступят в силу новые поправки в Кодекс труда, регламентирующие дистанционную работу в Польше. При этом у работодателей будет 2 месяца, чтобы адаптироваться к изменениям.
Реформа предусматривает возможность полной удаленной работы или неполной занятости вне рабочего места (гибридная работа). Работник может работать из дома, заключив соответствующий договор с работодателем.
Правовые условия выполнения удаленной работы
Основные правила выполнения дистанционной работы должны быть нормативно согласованы в следующих документах:
- соглашении между работодателем и профсоюзом;
- положениях, изложенных работодателем и согласованных с представителями работников;
- приказе об удаленной работе работника или договоре с работником;
- заявлении заинтересованного работника.
Если человека только оформляют на работу, условия дистанционного труда можно согласовать при заключении трудового договора. В таком случае работник должен подать заявление.
Кроме того, в документах прописана возможность досрочного прекращения дистанционной работы. Это может произойти как по инициативе работника, так и работодателя. В этом случае стороны должны согласовать дату восстановления предварительных условий работы.
Что нужно знать о дистанционной работе в Польше / Фото UnSplash
Основания для дистанционной работы
Нововведения предусматривают случаи, когда у работодателя нет выбора и он обязан разрешить удаленную работу. В частности, отказать работодатель не может, когда работник или работница:
- беременная;
- воспитывает ребенка в возрасте до 4 лет;
- воспитывает ребенка с инвалидностью или ребенка, нуждающегося в дополнительном сопровождении и специальном обучении;
- ухаживает за родственником или лицом с инвалидностью;
- родственник женщины, ожидающей ребенка при осложненном течении беременности или при акушерских неудачах.
Исключением из этого правила есть случаи, когда конкретную работу нельзя выполнить удаленно.
При этом каждый работник в Польше имеет право на дистанционную работу в течение 24 дней в календарном году. Но говорится о неожиданном случае или нестандартной ситуации.
Какие будут обязанности работодателя?
Даже при работе дома, работодатель имеет определенные обязательства перед своим подчиненным. В частности, он должен:
- обеспечить его материалами и орудиями труда;
- обеспечить установку и обслуживание этих орудий или компенсировать соответствующие расходы работника;
- возместить расходы по оплате электричества и телекоммуникационных услуг, как и другие средства, связанные с выполнением удаленной работы;
- обеспечить работника обучением и технической помощью, необходимыми для выполнения работы;
- определить размер денежного эквивалента за использование работником своими материалами для работы.
В то же время работодатель имеет право проверить исполнение служебных обязанностей, а также условия труда своего подчиненного. Конечно, это не должно нарушать конфиденциальность человека и его сожителей. Если же в процессе проверки обнаружены нарушения, то от работника будут требовать либо их устранить, либо вернуться к привычным, не дистанционным условиям труда.
При нарушении условий дистанционной работы, работник должен исправиться или вернуться на рабочее место / Фото UnSplash
Что должен помнить работник?
Работник будет ответственен за обеспечение надлежащих условий труда, адаптированных к требованиям здоровья и безопасности (в частности, должно быть обустроено рабочее место со столом, креслом и соответствующим освещением). Для этого ему нужно будет подать соответствующее заявление.
Обратите внимание Компания TransferGo получила награду от Blue/Yellow for Ukraine
Одной из основных обязанностей такого работника является прямая дистанционная связь со своим руководством во время работы.
В то же время следует отметить, что у него есть право на равное отношение, например продвижение по службе или одинаковый доступ к обучению. У дистанционного работника будут такие же социальные права, как и у того, кто выполняет свою работу стационарно.