Соціальне страхування у Польщі: вартість, види і кому воно потрібне

Щоб оформити заявку на соціальне страхування, необхідно перебувати на території Польщі легально. Центр соціального страхування збирає внески та розподіляє пільгові виплати.

Adv

Обов'язкове соціальне страхування

Офіційно працевлаштовані у республіці зобов'язані мати соціальне страхування. Якщо ви працюєте за трудовим договором, обов'язок вас застрахувати несе роботодавець. Однак, якщо ви здійснюєте діяльність за договором доручення або підряду, працюєте з дому, застрахуватись добровільно можна у Національному фонді здоров'я (NFZ).

Види соцстрахування

Загалом у Польщі існують такі види соціального страхування:

від нещасних випадків (ubezpieczenie wypadkowe) — виплати від держави здійснюються у разі професійного захворювання або нещасного випадку на робочому місці;
на випадок хвороби або материнства (ubezpieczenie chorobowe) – гарантує виплати під час лікарняних;
медичне (ubezpieczenie zdrowotne) – покриття витрат на лікування та візити до лікаря;
по інвалідності або по причині втрати годувальника (ubezpieczenie rentowe);
пенсійне (ubezpieczenie emerytalne).

Хто сплачує внески

Внески сплачують роботодавці і працівники. Винятком є студенти, молодші за 26 років, а також люди з інвалідністю. Водночас страхування від нещасних випадків повністю оплачує працедавець, а внески на випадок хвороби здійснюються працівником добровільно за умов працевлаштування за договором підряду (umowa złecenia).

Пальне

Середні ціни в мережі АЗС «Amic Energy» станом на

Зверніть увагу Порівняння зарплат: скільки заробляє офіціант у Польщі та інших країнах Європи

Вартість соцстрахування для працівників

Процентні ставки від суми зарплати брутто, які сплачує працівник, такі:

пенсійне страхування – 9,76%;
страхування по інвалідності або по втраті годувальника – 1,5%;
на випадок захворювання або материнства – 2,45%;
медичне страхування – 9%.

Що платять роботодавці

За кожного працівника роботодавець платить такі процентні ставки від зарплати брутто:

пенсійне страхування – 9,76%;
по інвалідності або по втраті годувальника – 6,5%;
від нещасних випадків – 1,67%.

Внески за соціальне страхування повинні бути внесені вами або роботодавцем до 15 числа кожного місяця. Працедавець зобов'язаний звітувати перед працівником про сплату внесків. У звітах вказується інформація, яка частина заробітної плати виділена на покриття витрат на соцстрахування.