Штрафы и рабские условия труда: украинцы жалуются на одного из польских работодателей

Вместо постоянного места работы на ферме яиц, работников отправили чистить лук. Они подписали ряд документов, однако работодатель не предоставил никаких копий.

Интересно Собственный бизнес в Польше: все больше украинцев становятся экономическими эмигрантами

Жалобы работников

Украинцам приходилось работать по 12 часов на заднем дворе фермерского дома.

Окна были дырявые, а пол холодным, никаких базовых условий не предусмотрено. Нам даже не дали возможности подготовиться к подобной работе– отмечают работники.

Одна из украинок заболела, и хотя предоставила работодателю оформленный больничный лист, фирма высчитала 350 злотых за каждый день, в который девушка не смогла работать.

За то, что другая женщина пригласила в дом знакомых, ее оштрафовали на 500 злотых, ибо по мнению фирмы, этого нельзя было делать.

Агентство "Wasz Dom" постоянно задерживало выплату зарплаты и часто перечисляло украинцам гораздо меньше, чем они заработали.

Бывали случаи, когда за целый месяц работы работники получали лишь несколько десятков злотых, а остальное фирма списывала на штрафы.

Мизерная зарплата работников / Фото Unsplash

Реакция работодателя

Руководитель компании "Wasz Dom" Марцин Беднарц все обвинения работников отрицает. Он рассказывает, что рабочий процесс был организован в соответствии с договорами.

Работники жаловались только на рабочий график. Никто не хотел работать даже по 8 часов в день– отмечает Беднарц.

Работодатель опровергает любые рассказы украинцев об ужасных условиях и говорит, что штрафовал их исключительно законно.

Выводы инспекции труда

Польская инспекция труда получила обращение украинских работников и провела проверку предприятия.

По информации InPoland, был выявлен ряд нарушений. 15 украинцев не имели при себе паспортов – их отобрал господин Беднарц. Он самостоятельно принес документы инспекторам, хотя сохранение чужих паспортов в Польше считается грубым правонарушением и наказывается штрафом.

Работодатель забирал в украинцев паспорта / Фото Ukrainian Passport

Когда инспектор спросил, почему украинцы работают на процессе чистки лука, а не на указанном в договорах предприятии, работодатель заявил, что это такой инструмент аутсорсинга.

Однако согласно польскому законодательству, аутсорсинг не может применяться, когда рабочие подписывают договор постоянного трудоустройства с указанным конкретным местом работы.

К слову, компания "Wasz Dom" и раньше нарушала законодательство. В 2020 году в 18 случаях зафиксировано отсутствие разрешений на работу.

Тогда районный суд Срьоды-Велькопольской удовлетворил ходатайство и взыскал с работодателя штраф в размере 1 000 злотых.

Работодатель заплатил штраф / Фото Moja Firma

Как не попасть к недобросовестному работодателю за рубежом

1. Фирма должна быть официально зарегистрирована, иметь свой офис и сайт, где содержится информация о ней.
2. Между работодателем и работником обязательно должен быть заключен договор с подробным перечнем условий и конкретным размером зарплаты.
3. Фирма должна предоставлять информацию о заработной плате всем контролирующим органам.
4. Работникам следует предоставить родственникам и знакомым максимум информации о том, куда они едут и оставить им копии своих документов.
5. Перед поездкой можно позвонить на номер бесплатной горячей линии 527 и узнать информацию о работе в этой стране, получить рекомендации и советы.
6. Всегда перечитывайте договор полностью перед тем, как его подписывать. Ни в коем случае не отдавайте оригиналы личных документов работодателю.