К тому же, в странах Скандинавии работает мощная система профсоюзов. Именно они будут защищать ваши права и предохранять вас от возможного произвола работодателей.
Важно Рост более 30%: сколько денег украинцы отправили на родину в 2021 году
Работа в Скандинавии – основные отличия
Находясь на заработках в Дании, Швеции и Норвегии, украинцев могут удивить:
- Отсутствие сверхурочных часов. Государство пропагандирует семейную политику, а в Швеции категорически запрещается оставаться на работе после рабочего времени.
- Профсоюзы. В Швеции и Исландии очень популярна культура профсоюзов. Именно они берут под опеку работников и решают, сколько человек будет зарабатывать.
- Отсутствие культуры увольнения. Если вас уже взяли на работу, то работодателю из-за активной позиции профсоюзов легче будет вас деградировать с должности, чем уволить.
- Дружба на работе как редкое явление. Скандинавцы во главу угла всегда ставят семью. Поэтому не следует обижаться, если сотрудник отказывается пойти с вами на бокал вина после работы.
К теме Сиеста и 14 зарплат в год: что следует знать о работе в Испании
Требования к работникам
Устроиться на работу в скандинавских странах гораздо труднее, чем, скажем, в Польше. Проще говоря, берут туда не всех. И все же есть множество отраслей, где не хватает рабочей силы. В основном мы говорим о физической работе. И довольно часто вы сможете найти подобные требования:
- знание английского языка;
- опыт/соответствующие навыки;
- сертификаты/дипломы;
- отсутствие вредных привычек (в Дании).