Німеччина – одна з тих європейських країн, яка прийняла чимало українців, що прибули до країни в пошуках порятунку від війни в Україні. Разом з тим, переважна більшість біженців планують працевлаштуватися або уже знайшли там роботу. Тому важливо знати кілька нюансів, які зазначені у німецькому трудовому законодавстві.
Читайте також Куди поїхати в Польщі восени: 7 атмосферних місць
Підстави для звільнення з роботи в Німеччині
Якщо ви пропрацювали в компанії понад 6 місяців, то однією з причин звільнення може бути:
- на підприємстві впали продажі й воно не в змозі платити всім штатним працівникам;
- ви порушуєте правила роботи компанії: крадіжка, шахрайство чи неприпустима поведінка у бік інших колеги, прогули тощо.
- ви втратили дозвіл на роботу тощо.
- ви можете звільнитись й за власним бажанням. Якщо термін звільнення не прописаний в договорі, то він становить чотири тижні, до 15 числа чи до кінця місяця.
Через вік, стать, сексуальну орієнтацію, релігійну приналежність та походження у Німеччині звільняти заборонено.
Що передбачає процес звільнення
- Повідомлення про звільнення повинно бути видане в письмовому вигляді.
- Має бути витриманий термін звільнення. Про це зазвичай зазначено в трудовому договорі.
- Заяву про звільнення слід подавати в письмовому вигляді.