Лишь 4% эмигрантов намерены остаться работать в Польше на срок более года. При этом 65% респондентов заявили, что хотят при случае приехать работать в эту страну снова.
Полезная информация Как сэкономить в Польше: полезные советы для украинцев
Объяснение экспертов
Такие цифры можно объяснить тем, что большинство трудовых мигрантов из восточной Европы – это сезонные работники.
Следствием краткосрочной и круговой модели миграции является трудоустройство работников из Украины на низком уровне. Возможность легальной работы только на полгода означает, что многим компаниям невыгодно инвестировать в подготовку персонала с Востока на высшие должности,
– объясняет ситуацию глава компании Personnel Service Кшиштоф Инґльот.
Однако, президент правления компании отметил постоянную тенденцию роста, что касается лучших предложений работы работникам из-за восточной границы. Например, в 2019 году специализированные должности занимали 4% работающих украинцев, а в 2021 году – уже более 12%. Если новый проект миграционной политики Польши будет реализован, говорит эксперт, эти показатели будут расти.
Эксперты отметили, что проект "Польская миграционная политика: направления деятельности 2021 – 2022" предусматривает пополнение дефицита на рынке труда в значительной долей высококвалифицированных иностранцев и квалифицированных рабочих. Положение проекту, среди прочего, говорят о:
- увеличение количества иностранцев, которые выполняют дефицитные профессии, в частности в медицинской сфере;
- привлечение в Польшу иностранцев, обучающихся на специальностях важных с точки зрения государственной политики развития, учитывая технические и ИТ-факультеты;
- упорядочение процесса признания квалификаций, иностранных сертификатов и дипломов.
Это очень хорошее направление изменений, тем более, что работники из Украины часто работают в Польше ниже своего образования и квалификации, отмечают организаторы проекту.