Не выплачивают зарплату в Польше: куда обращаться за помощью

Трудовое законодательство Польши надежно защищает права наемных работников. Но только тех, кто работает официально. Международный сервис TransferGo расскажет, как защитить свои трудовые права, если вам задерживают или не выплатили зарплату в Польше. А также, на что следует обращать внимание при трудоустройстве.

Читайте также От расписания поездов до субсидий: каких изменений ждать в Германии с 1 октября

Трудовые договоры

Право на легальную работу в Польше имеют все украинцы, прибывшие после 24 февраля 2022 года. Немаловажным нюансом в отношениях с работодателем является формат трудоустройства. В Польше он бывает нескольких видов:

• трудовой договор (Umowa o pracę);
• договор поручения (Umowa zlecenie);
• договор на выполнение конкретного задания (Umowa naczas wykonania określonej pracy).

Трудовой договор (Umowa o pracę) – это оптимальный и наиболее надежный вариант для работника. Он является самой распространенной формой трудоустройства в Польше, определяющей права и обязанности обеих сторон: и работодателя, и наемного работника. Umowa o pracę гарантирует:

• заработную плату (от минимальной);
• оплачиваемый отпуск;
• больничные;
• конкретные условия приема на работу и увольнения.

Другой вариант оформления трудовых отношений в Польше – договор поручения (Umowa zlecenie). Он несколько менее распространен, но также популярен. Это гражданско-правовой документ, то есть главные его аспекты регулируются Гражданским кодексом Польши, а не Трудовым.

В этом договоре работник принимает поручение и дает согласие на выполнение определенных задач. При этом работодатель не обязуется предоставлять оплачиваемый отпуск, выплаты на лечение и т.п. Но обязательно должен платить взносы на социальное страхование. Также в договоре поручения обязательно должна быть указана минимальная почасовая зарплата.

Последний вид – договор на выполнение задания (Umowa na czas wykonania określonej pracy). Он предусматривает конкретную работу, за которую исполнитель получает условленную сумму. Это может быть что угодно: от создания сайта до услуг фотографа. По сути, это разовый договор, который не предоставляет социального и медицинского страхования.

Лучшие условия предлагает Umowa o pracę – он защищает права обеих сторон соглашения и практически не оставляет шансов для нечестных работодателей. Проще получить компенсацию или взыскать заработанную зарплату, если на руках есть именно Umowa o pracę.

Следует помнить, что работа без каких-либо трудовых договоров и соответственно неуплата страховых взносов в ZUS приводит также к отсутствию медицинского обеспечения в Польше, и в случае возникновения проблем со здоровьем средства за лечение придется платить самостоятельно,
– напомнили в посольстве Украины.

Важно! Никогда не соглашайтесь на неофициальную работу в Польше. Это рискованно и небезопасно. Всегда заключайте договор с работодателем, чтобы получить заработанные средства и защитить свои права.

Документ следует составлять в письменной форме. Если вы совершенно не понимаете его текст на польском языке, просите перевод. Помните, что при оформлении Umowa o pracę или Umowa zlecenie работодатель обязан зарегистрировать вас для получения медицинского и социального страхования.

Согласно новому законодательству Польши, местные работодатели не могут платить украинцам меньше, чем полякам. То есть зарплата для украинских граждан не может быть меньше минималки – 3 600 злотых брутто.

Трудовой договор защитит ваши права / Фото Pexels

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

В польском законодательстве сказано: зарплата должна выплачиваться по крайней мере один раз в месяц в предварительно согласованный срок. Последним днем для выплаты является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента работник не получил заработанные деньги, это считается задержкой зарплаты и нарушением трудовых прав.

Посольство Украины в Польше подробно объяснило, куда обращаться украинцам, если работодатель не выплачивает зарплату. Есть несколько способов добиться справедливости и получить свои деньги.

Заметьте! Если у гражданина Украины нет трудового договора в Польше, то шансы получить заработанные деньги практически нулевые.

Если работодатель не выплачивает зарплату, нарушая ваши трудовые права, можно обратиться в несколько инстанций. Куда именно – зависит от трудового договора.

Для начала есть механизмы, регулирующие конфликтные моменты непосредственно между работником и работодателем. Первым инструментом, который можно использовать, когда зарплату задерживают, является Wezwanie do zapłaty. Это письменное требование оплаты труда. Такой запрос можно написать в произвольной форме или воспользоваться этим образцом.

В Wezwanie do zapłaty нужно обязательно указать следующие данные:

• ФИО работодателя и работника;
• адрес компании;
• вид трудового договора;
• сумму долга и период задержки;
• реквизиты для начисления денежных средств;
• санкции, которые могут применяться к работодателю, если он проигнорирует требования.

Wezwanie do zapłaty нужно отправлять заказным письмом. Следует проследить, чтобы документ был получен адресатом и сохранить квитанцию. Если же работодатель проигнорирует ваше письмо и не выплатит задолженность, переходите к следующим, более серьезным, инструментам воздействия. Они уже зависят от вида трудового договора.

Umowa o pracę регулируется Трудовым Кодексом. Напомним, этот вид договора является лучшим для работника: он позволяет взыскать с нечестного работодателя долги по зарплате и гарантирует соцзащиту для рабочих. Поэтому в случае невыплаты или задержки зарплаты по такому договору, можно жаловаться на работодателя в Государственную Инспекцию Труда (PIP – Panstwowa Inspekcja Pracy).

Если у вас заключен гражданско-правовой договор (Umowa o zlecenie), выдачу средств регулирует Гражданский Кодекс. Соответственно, в случае невыплаты или задержки зарплаты можно обращаться не только в Государственную Инспекцию Труда, но и судиться в районном или окружном Суде труда. Украинское посольство рекомендует обратиться к юристу, который изучит ваши документы и поможет выиграть судебное дело.

В том случае, когда сумма задолженности составляет до 75 тысяч злотых, следует судиться в районном трудовом суде. А если сумма больше – в окружном. Начать судебный процесс можно самостоятельно или воспользоваться помощью трудового инспектора.

После решения суда в пользу обманутого работника, работодатель-нарушитель должен оплатить не только задолженность по зарплате, но и возможную компенсацию.

За невыплаченную заработную плату, PIP может оштрафовать работодателя на сумму от 1 000 до 30 000 злотых.

Если у вас не было трудового договора, вернуть заработанные средства шансов практически нет. Но есть вариант пожаловаться в Государственную Инспекцию Труда. Инстанция может наложить на работодателя штраф за незаконное трудоустройство.

Как подать жалобу в PIP

Государственная Инспекция Труда следит за тем, чтобы людей нанимали на законных основаниях, а работодатель не нарушал трудовые права работников. В PIP можно жаловаться, если:

• зарплату не выплатили в срок или не в полном объеме;
• с оклада производятся незаконные отчисления;
• нарушены условия безопасности труда;
• возникают проблемы с оплачиваемым отпуском.

Заявление на неблагонадежного работодателя подается через Окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy). Можно принести документ в инстанцию лично, отправить его по почте или заполнить в электронном формате. Разрешено составить текст в произвольной форме или воспользоваться образцом. Все подробные требования к тексту можно просмотреть по ссылке.

Инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы. Но без вашего разрешения личные данные не будут открыты для работодателя.

После получения вашей жалобы, инспектор проверит работодателя, установит достоверность информации и обстоятельства невыплаты зарплаты. Такая проверка длится около месяца. Эта процедура абсолютно бесплатна для заявителя. Если инспектор зафиксирует факт нарушения трудовых прав, работодатель получит наказание: обязательство выплатить все долги перед работником, штраф или даже судебный иск.

Кстати, украинцы в Польше могут проконсультироваться по законности трудоустройства, трудовым договорам и выплате заработной платы. Для этого в Госинспекции Труда открыли украиноязычную телефонную линию: +48 22 111 35 88 (работает с понедельника по пятницу с 9:00 до 15:00).

PIP контролирует не только выплату зарплаты, но и условия труда / Фото Unsplash

Как избежать проблем с работодателем

В любой стране и местные жители, и иностранные работники не застрахованы от недобросовестных работодателей и обмана. Поэтому следует брать ответственность за свои права и безопасность самостоятельно.

Перед трудоустройством нужно тщательно проверить компанию, в которую вы планируете устроиться. Узнайте, имеет ли она регистрацию, есть ли у нее штрафы или случаи нарушения трудовых прав, не ликвидирована ли эта компания.

Такую проверку можно сделать через Национальный судебный реестр Польши (KRS) и Национальный правительственный реестр субъектов экономики (REGON). А если вы ищете работу в Польше через агентство, то компанию можно проверить через базу KRAZ. 

Польша очень заинтересована в работниках из Украины. Но следует признать, что случаются нечестные работодатели. Они готовы воспользоваться недостаточными знаниями украинцев о трудовом праве Польши и языковым барьером. Поэтому следует тщательно проверять компанию, в которой планируете работать и не соглашаться на подозрительную неофициальную работу.

А если вы встретили мошенников, которые не выплачивают заработанные деньги, требуют работать сверхурочно или в плохих условиях, вы должны знать, как защитить свои права.

А чтобы поддержать своих близких в Украине, переводите средства из Польши или других стран с помощью безопасного сервиса TransferGo. У него удобное приложение: за несколько кликов средства поступают на карту любого из украинских банков.