Работа в Польше: какой вид договора следует заключать – полезные советы

Такие соглашения в зависимости от вида регулируются либо Трудовым Кодексом (Kodeks pracy), либо Гражданским Кодексом (Kodeks cywilny). Какой договор лучше выбирать и почему, рассказывает сервис TransferGo.

Важно Актуальные нововведения в Польше, о которых следует знать украинцам: 10 видео с объяснением

Какой вид трудового договора в Польше следует заключать

Трудовой договор (umowa o pracę) и его виды

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом Польши. Он предусматривает высокую степень ответственности работодателя и социальный пакет для работника. Период, отработанный по трудовому договору, включается в общий стаж работы.

Согласно Трудовому Кодексу, рабочий день длится 8 часов с 30-ти минутным перерывом, а с учетом сверхурочных – не более 12. Зарплата должна быть не ниже минимальной в стране (3 010 злотых в месяц или 19,70 злотых в час брутто, то есть до вычета налогов).

Что нужно знать о трудовом договоре / Фото UnSplash

Также трудовой договор содержит предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью от 20 дней, оплату больничных, сверхурочных часов по повышенной ставке, компенсацию за работу, не предусмотренную договором.

В зависимости от срока действия трудовые договоры имеют свои особенности:

• Бессрочный трудовой договор (umowa o pracę na czas nieokreślony): чтобы расторгнуть такой договор, работодатель или работник обязан уведомить другую сторону за 1 или за 3 месяца в зависимости от стажа работы;
• Трудовой договор на определенный срок (umowa o prace na czas określony): действие договора истекает в указанный в документе срок, он может быть продлен дважды, при третьем – переходит в статус бессрочного;
• Договор на испытательный срок (umowa на okres probny): максимальный срок 3 месяца, отсутствует гарантия дальнейшего трудоустройства.

Интересно Как выучить иностранный язык: мобильные приложения, онлайн-курсы и полезные советы

Трудовой договор обязательно должен содержать:

• данные работодателя и работника;
• вид договора;
• срок действия;
• условия работы (место, график, объем работы, отпуск и т.п.);
• размер заработной платы.

Кроме того, в договоре следует прописать такие детали, как оплата сверхурочных, оплата за труд, не предусмотренный договором, особые условия труда (при необходимости), процедуру внесения изменений или расторжение договора.

Какие данные обязательно должен содержать договор / Фото UnSplash

Договоры гражданско-правового характера (umowa zlecenie, umowa o dzieło)

Договор-поручение регламентируется Гражданским Кодексом. Такой контракт заключают на определенный объем работ и / или срок. Этот вид договора чаще всего используется по найму иностранцев, в частности украинцев.

По сравнению с трудовым договором по договору-поручению у работодателя меньше обязательств. Например, могут отсутствовать ограничения по рабочему времени, надбавки за сверхурочные, оплата больничного, предоставление отпуска.

При этом изменения условий договора-поручения могут происходить в одностороннем порядке, простая процедура прекращения действия договора. Работа по такому контракту не всегда учитывается в общий трудовой стаж.

Поэтому при подписании следует убедиться, что в документе подробно описаны следующие пункты:

• полная информация о работодателе и работнике с социальными и налоговыми идентификаторами (PESEL, NIP);
• максимально подробное описание объема работ, способа выполнения, обязанностей заказчика по предоставлению условий труда, инструментария и материалов, определение сверхурочного времени и размера его оплаты;
• время работы, размер вознаграждения и метод оплаты труда;
• мера ответственности за невыполнение пунктов договора, за невыплату зарплаты;
• подробное описание прекращения действия договора, условий и процедуры его пролонгации, автоматического прекращения или досрочного расторжения.

Какой вид договора следует заключать при трудоустройстве / Фото UnSplash

Договор подряда также регулируется Гражданским Кодексом. Такой контракт обычно заключается для выполнения определенного задания или для достижения определенного результата и носит временный характер.

Если сравнить с описанными выше договорами, то защита прав работника при этом самая низкая. Следует учесть, что вознаграждение по договору подряда выплачивается после выполнения указанного в документе задания. Работа по такому контракту не учитывается в общий трудовой стаж.

Заметьте Как центр инклюзивного образования "Gramotej" в Варшаве помогает малышам и целым семьям из Украины

Umowa B2B

Договор B2B в Польше – это категория контрактов, сторонами которых являются субъекты хозяйствования (ФЛП и т.д.). Название B2B происходит от английского: business-to-business. В отличие от трудового договора этот вид контракта регулируется Гражданским кодексом Польши.

Важным моментом является то, что стороны равны – заключают соглашение о выполнении определенного вида работ или услуг, возможные сроки и оплату за это. По желанию контракт может содержать другие параметры. Советуем их прописать, поскольку B2B не имеет никакой защиты и прав, предоставляемых работнику трудовым законодательством Польши.

Следует отметить, что ответственность за уплату налогов лежит именно на исполнителе. То есть он получает оплату от заказчика и самостоятельно рассчитывается с налоговой или ZUS. Но чтобы облегчить себе работу, может платить дополнительно бухгалтеру за эту услугу.

Налоги по договору B2B работник платит сам / Фото UnSplash

Интересно, что человек, работающий по business-to-business, может предоставлять услуги одновременно нескольким заказчикам.

Разрешение на работу (oswiadczenie, zezwolenie)

Разрешение на работу является документом, позволяющим иностранцу легально работать в Польше при условии, что виза иностранца или разрешение на временное проживание дает право выполнять работу в Польше.

Существует шесть типов разрешений на работу (A, B, C, D, E и S). Процедуры и критерии авторизации отличаются в зависимости от типа авторизации. А само разрешение выдается воеводой по запросу работодателя.

Кому нужно разрешение на работу

Занятость на основании разрешения на работу может получить иностранец, не являющийся гражданином стран ЕС, если легально проживает в Польше на основе:

• визы;
• шенгенской визы или иного документа на пребывание, выданного одним из государств шенгенской зоны;
• разрешения на проживание на определенное время;
• в пределах безвизового движения, поскольку положения договора не предусматривают выполнения работы иностранцами.

Что нужно знать о разрешении на работу в Польше / Фото UnSplash

Нужно ли разрешение на работу украинцам

Граждане Украины, приехавшие в Польшу, начиная с 24 февраля, независимо от наличия документов, смогут легально трудоустроиться в Польше. Им не нужно получать разрешение на работу для иностранца. Все формальности, связанные с легальным трудоустройством, несет работодатель.

Разрешение на работу не требуется категориям лиц, которые:

• получили статус беженца в Польше;
• получили дополнительную или временную охрану в Польше;
• получили разрешение на поселение или на условное пребывание в Польше;
• являются гражданами страны членов ЕС или государств ЕЭС, или являются членами семьи граждан;
• является гражданином Украины и из-за угрозы войны легально въехали на территорию Польши с 24 февраля 2022 и легально там находятся;
• является гражданином Украины, проживающим на территории Польши легально – на основании визы, вида на жительство, единого разрешения;
• тому подобное.

Следует заметить, что украинцам, чтобы получить доступ ко всем услугам в Польше, в том числе к рынку труда, не нужно оформлять статус беженца. Достаточно иметь PESEL.

Подробности здесь Номер PESEL в Польше: что следует знать украинцам, приезжающим в страну

Нелегальная работа и ее последствия

Работа в Польше должна быть оформлена в письменном виде. Устный контракт либо письменный контракт, при котором отсутствуют обязательные элементы (подписи, реквизиты сторон) считается недействительным. Нелегальная работа в Польше наказывается большими штрафами как для работодателя, так и для работника. Иностранец даже может быть депортирован, а также выдан запрет на несколько лет на въезд в Польшу.

Для работника договор с работодателем является основанием защиты собственных интересов. Если условия договора были нарушены, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP).

Не стоит нарушать закон и создавать себе неприятности. Оформите договор с работодателем и будьте спокойны!