Дистанционная работа в Польше: что изменится для работников с апреля

Удаленная работа имеет немало преимуществ как для работника, так и для работодателя. Чтобы урегулировать все вопросы, связанные с дистанционным трудом, в Польше было подготовлено несколько нововведений.

Читайте также Что нужно знать выпускникам 8 класса в Польше: основные нюансы

Так, с 7 апреля удаленная работа будет квалифицирована в польском Кодексе труда как альтернативный способ исполнения должностных обязанностей. Что это значит для работника и работодателя – рассказывает международный сервис по переводу средств TransferGo.

Новые правила для людей, работающих удаленно

Начиная с 7 апреля 2023 года, вступят в силу новые поправки в Кодекс труда, регламентирующие дистанционную работу в Польше. При этом у работодателей будет 2 месяца, чтобы адаптироваться к изменениям.

Реформа предусматривает возможность полной удаленной работы или неполной занятости вне рабочего места (гибридная работа). Работник может работать из дома, заключив соответствующий договор с работодателем.

Правовые условия выполнения удаленной работы

Основные правила выполнения дистанционной работы должны быть нормативно согласованы в следующих документах:

• соглашении между работодателем и профсоюзом;
• положениях, изложенных работодателем и согласованных с представителями работников;
• приказе об удаленной работе работника или договоре с работником;
• заявлении заинтересованного работника.

Если человека только оформляют на работу, условия дистанционного труда можно согласовать при заключении трудового договора. В таком случае работник должен подать заявление.

Кроме того, в документах прописана возможность досрочного прекращения дистанционной работы. Это может произойти как по инициативе работника, так и работодателя. В этом случае стороны должны согласовать дату восстановления предварительных условий работы.

Что нужно знать о дистанционной работе в Польше / Фото UnSplash

Основания для дистанционной работы

Нововведения предусматривают случаи, когда у работодателя нет выбора и он обязан разрешить удаленную работу. В частности, отказать работодатель не может, когда работник или работница:

• беременная;
• воспитывает ребенка в возрасте до 4 лет;
• воспитывает ребенка с инвалидностью или ребенка, нуждающегося в дополнительном сопровождении и специальном обучении;
• ухаживает за родственником или лицом с инвалидностью;
• родственник женщины, ожидающей ребенка при осложненном течении беременности или при акушерских неудачах.

Исключением из этого правила есть случаи, когда конкретную работу нельзя выполнить удаленно.

При этом каждый работник в Польше имеет право на дистанционную работу в течение 24 дней в календарном году. Но говорится о неожиданном случае или нестандартной ситуации.

Какие будут обязанности работодателя?

Даже при работе дома, работодатель имеет определенные обязательства перед своим подчиненным. В частности, он должен:

• обеспечить его материалами и орудиями труда;
• обеспечить установку и обслуживание этих орудий или компенсировать соответствующие расходы работника;
• возместить расходы по оплате электричества и телекоммуникационных услуг, как и другие средства, связанные с выполнением удаленной работы;
• обеспечить работника обучением и технической помощью, необходимыми для выполнения работы;
• определить размер денежного эквивалента за использование работником своими материалами для работы.

В то же время работодатель имеет право проверить исполнение служебных обязанностей, а также условия труда своего подчиненного. Конечно, это не должно нарушать конфиденциальность человека и его сожителей. Если же в процессе проверки обнаружены нарушения, то от работника будут требовать либо их устранить, либо вернуться к привычным, не дистанционным условиям труда.

При нарушении условий дистанционной работы, работник должен исправиться или вернуться на рабочее место / Фото UnSplash

Что должен помнить работник?

Работник будет ответственен за обеспечение надлежащих условий труда, адаптированных к требованиям здоровья и безопасности (в частности, должно быть обустроено рабочее место со столом, креслом и соответствующим освещением). Для этого ему нужно будет подать соответствующее заявление.

Обратите внимание Компания TransferGo получила награду от Blue/Yellow for Ukraine

Одной из основных обязанностей такого работника является прямая дистанционная связь со своим руководством во время работы.

В то же время следует отметить, что у него есть право на равное отношение, например продвижение по службе или одинаковый доступ к обучению. У дистанционного работника будут такие же социальные права, как и у того, кто выполняет свою работу стационарно.

Помогайте своим близким финансово, где бы вы ни были. Вместе с TransferGo перевести средства на любые потребности можно в 160 странах мира. Международный сервис гарантирует быстрые транзакции, низкие комиссии и никакие скрытые платежи. Также, пользуясь реферальной программой "Пригласи друга", у вас есть возможность получить денежные бонусы.