В Польше внесли поправки в Трудовой кодекс: что это значит для работников и работодателей
В 2023 году поляков ждет много изменений в сфере труда. Революционные поправки к Трудовому кодексу Польши коснутся как работодателей, так и работников. Какие новые возможности и обязательства вступят в силу уже в этом году, читайте дальше.
Так, поправки будут касаться дистанционной работы, лучшей защиты работников от увольнения, а также предусмотрены новые виды отпусков. И это только часть новшеств. Об основных изменениях трудового законодательства в Польше рассказал международный сервис TransferGo.
Читайте также Изменения для украинских беженцев в Германии: важно об арендной плате при Bürgergeld
Анонсированные изменения частично связаны с имплементацией Директивы Европейского Парламента и Совета ЕС относительно прозрачных и предполагаемых условий труда в Европейском Союзе. Согласно заявлениям представителей правительства, нормативные акты по имплементации норм ЕС должны вступить в силу в первой половине 2023 года.
Изменения в Трудовом кодексе Польши 2023
Защита от увольнения
Согласно изменениям, работодатель должен будет обосновать расторжение трудового договора и согласовать это с профсоюзом, представляющим работника. Сейчас такие требования относятся только к расторжению договора на неопределенный срок.
Новые нормы предусматривают, что лица, работающие по срочному договору, смогут через суд потребовать возобновления работы, а не только компенсацию. С другой стороны, необходимость проконсультироваться с профсоюзом по планируемому увольнению может на практике облегчить избегание увольнения.
Новые правила трудоустройства на испытательный срок
В 2023 году изменятся правила применения контрактов на испытательный срок. Максимальная продолжительность этого договора будет зависеть от продолжительности срочного договора, который компания захочет заключить с работником после испытательного срока. Согласно проекту положения договора с испытательным сроком могут заключаться на срок не более:
- одного месяца – в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок менее чем на 6 месяцев;
- двух месяцев – в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок не менее 6 месяцев и менее 12 месяцев;
- трех месяцев – в других случаях (например, когда после испытательного срока компания сразу хочет заключить договор на неопределенный срок).
Первые два из этих термина могут быть дополнительно продлены максимум на один месяц. Перезаключение договора на испытательный срок с тем же работником допускается в случае его принятия на другую должность.
Улучшенные условия для удаленных работников
В Трудовой кодекс внесут изменения по дистанционной работе. Пока это делалось на основании Covid Act. Работник сможет полностью или частично выполнять свои обязанности вне главного офиса компании. Место каждый раз придется согласовывать с работодателем.
Компания должна будет обеспечить работника всем необходимым для дистанционной работы, а также возместить расходы на электроэнергию и телекоммуникационные услуги (доступ к интернету). Для этого может быть установлена соответствующая единовременная сумма.
Новые нормы также позволят выполнять дистанционную работу эпизодически по желанию работника, но не более 24 дней в календарном году. В этом случае вам не придется платить, например, упомянутую одноразовую сумму за повышенные расходы во время работы дома. Новые правила вступят в силу не раньше апреля 2023 года.
Проверка работников на трезвость
Работодатели смогут более эффективно проверять работников на предмет опьянения. Компания сможет ввести алкотестер на рабочем месте, если это необходимо для защиты жизни и здоровья работников или других лиц, или защиты имущества. Правила тестирования на трезвость вступят в силу примерно на рубеже января – февраля 2023 года.
Дополнительные отпуска и выходные
В этом году должны быть имплементированы директивы ЕС относительно прозрачных условий труда и сочетания профессиональных и семейных обязанностей. Это дает право на дополнительный отпуск. Новые нормы предусматривают продление отпуска по уходу за ребенком еще на два месяца (с нынешних 32 недель до 41 недели). Дополнительные выходные будут утрачены, если родители ими не воспользуются.
Это призвано поощрить мужчин участвовать в уходе за детьми. Эти два дополнительных месяца будут оплачиваться, но не полностью – родители будут получать надбавку в размере 70% от зарплаты.
Работники, не являющиеся родителями маленьких детей, также получат дополнительный отпуск. Проект предусматривает введение 5-дневного отпуска по уходу или поддержке члена семьи (родителей, детей или супруга / супруги) или кого-то, кто проживает с работником. Заинтересованный работник должен подать заявление о предоставлении таких выходных. Они неоплачиваемые.
Еще два дополнительных выходных дня будут предоставляться из-за форс-мажорных обстоятельств в неотложных семейных делах, вызванных болезнью или несчастным случаем, если необходимо непосредственное присутствие работника. Например, в случае наводнения или других стихийных бедствий или катастроф, а также в случае повреждения дома, несчастного случая ребенка в школе, внезапной болезни члена семьи и т.п. Отгул будет оплачен, но в 50% от дневной зарплаты.
Особые права родителей
Родители маленьких детей могут рассчитывать не только на дополнительный отпуск, но и другие новые права. Следовательно, изменения предусматривают более гибкую организацию труда для воспитывающих детей до 8 лет. Теперь работодатели не смогут ставить таких работников в ночные смены или оставлять на работе сверхурочно без их согласия.
Пока такие ограничения касаются только родителей детей в возрасте до четырех лет.
Украинцы, работающие в Польше, могут финансово поддержать родных в Украине. Чтобы отправить деньги, можно воспользоваться сервисом международных переводов средств TransferGo. Все транзакции производятся мгновенно и за минимальными комиссиями. Кроме этого, в рамках реферальной программы компания дарит по 22 евро за каждого приглашенного друга.